面试官

成功的面试

• 把握正确清晰的用人标准 + 挖掘真实匹配的应聘者信息

• 以素质模型去“发问” + 用STAR方式去“追问”

素质模型

首先建立素质模型，即公司的用人标准； 其次根据具体招聘岗位招聘要求，从素质模型中选择适当的素质作为面试阶段的主要考察内容，并依照岗位具体要求设计面试题库，为面试做好准备；

star面试法

情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)

Situation：事情是在什么情况下发生； Task：你是如何明确你的任务的； Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式； Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。